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写好高质量发展新答卷，要有正确的思想决策。市三医党委深谋远虑，布局“一院两区”是重要落笔。

2023年12月30日，位于北湖区下湄桥片区的市三医北院综合大楼正式揭牌启用。

崭新的大楼拔地而起，先进的医疗设施设备也随即配套完善：全新高端CT、高级双能摄影DR、美国GE四维彩超……肾脏风湿免疫内科、血液净化中心、中医康复科、老年医学安宁疗护病房、医康养中心、呼吸与危重症医学科二区（感染性疾病科）等科室全部提质扩面。

市三医北院综合大楼的启用，极大提升了市三医的综合诊疗服务能力，增强了下湄桥片区老百姓在家门口享受优质医疗服务的获得感，标志着该院“一院两区”建设版图巍然成型。

与此同时，市三医“五大中心”建设持续夯实，高效快速的救治绿色通道、150余项新技术新项目，让重症救治水平、诊疗能力不断实现新突破：

——2020年成功挂牌的“中国胸痛中心”累计救治急性胸痛患者626例，主动脉夹层、肺动脉栓塞等高危疾病的救治成功率高达90%，居全市前列；

——“卒中防治中心”急诊溶栓平均DNT从2017年的89分钟降到2024年的36分钟，低于国家60分钟标准，大大提高了救治率，降低了致残率、死亡率；

——“创伤中心”“危重孕产妇救治中心”“危重儿童和新生儿救治中心”优化创伤急救流程，影像检查、急诊科停留、门诊手术时间逐渐缩短，危重创伤病人的救治成功率大大提高；

——成立36个囊括多个优势学科的MDT团队，通过高效协作、精准分析为疑难危重症患者量身制定诊治方案，攻克一座座疑难杂症堡垒。

既稳扎稳打，又勇于突破。市三医持续推进医教研融合，成功立项省级科研项目3个、市级科研项目13个、区级科研项目5个；成功申报市级研发中心9个；举办省级继续教育项目25个、院内学术讲座377次；新获批湖南省临床重点专科及建设项目15个，其中乳腺重建在乳腺癌根治术后的临床应用、经导管主动脉瓣置换术、恶性胸膜腔积液热灌注治疗实现了“人无我有、人有我新、人新我优”的技术优势，抢占了区域医疗技术的制高点。

一组组数据、一项项荣誉，见证了市三医厚植耕耘、飞跃发展的不平凡岁月，实现了软硬件的齐驱并进、有效提升。

如果说患者至上是医院的发展之本，那么人才培养则是医院的腾飞之翼。

今年以来，市三医在新技术、新项目的开展上取得了喜人的成绩：

呼吸与危重症医学科独立开展的支气管镜导航机器人手术，实现了全省第二、全市第一开展此类手术的突破；

胃肠外科成功开展全市首台三孔法NOSES，通过taTME技术行直肠吻合口狭窄切除，成功独立完成堪称腔镜外科“天花板”级的腹腔镜下胰十二指肠切除术，进入国内先进水平行列；

肝胆外科首次独立成功实施一起复杂的腹腔镜下胰体尾+脾脏切除术，标志着专科腹腔镜微创技术迈上新台阶；

…………

该院以新技术为依托，加快人才队伍培育，不断夯实新质生产力发展的人才之基。

“医院经常支持我外出进修深造、参加省内外高水平专科会议，为我探索实践新技术、新疗法，挑战疑难复杂病例提供了坚强的后盾。”深耕肝胆外科领域20余年的邓志平坦言。

担任肝胆外科主任后，邓志平倾情反哺医院，打造了一支“人尽其才”的精英团队，助推该院腹腔镜下困难胆囊切除、腹腔镜下治疗复杂肝胆管结石诊疗水平步入市内领先行列。

谈起医院的培育之恩，2011年大学毕业后选择市三医的中医科副主任医师陈康和被作为人才引进医院的骨科副主任医师戴华生都满怀感激：“在市三医，每一个新人都有许多获取知识、经验的机会，从刚入职时的岗前培训、临床科室轮转，到正式上岗后的青年医师讲堂、临床技能竞赛，再到脱产进修深造……医院对人才的珍惜和培养是多层面、多举措、全周期的。”

2012年，大学毕业的黄亚林进入市三医呼吸与危重症医学科，2019年，他脱产到中南大学湘雅医院进修学习一年，提升肺癌、重症呼吸道感染及呼吸支持方面的救治能力，2024年，他再次脱产前往湖南省肿瘤医院肺/胃肠（肿瘤）内科学习胸部肿瘤方面的新技术。如今，已经成为科室业务骨干，被任命为科室副主任医师的他在肺癌、呼吸危重症方面已有较高造诣，承担了本科室危重病人，新技术、新项目病人的管理攻坚和年轻医师的传帮带，并积极投身于慢性气道疾病在基层医疗机构的规范化治疗中。

医术精湛、医德高尚的人才队伍是市三医跑出科学发展“加速度”、竞逐高质量发展新赛道的底气，也是市三医坚信人才是第一要素。坚持内培外引、以德才论优劣，加快实施“人才强院”战略，围绕“引得进、留得住、干得好”精耕细作的鲜明写照。

市三医用活北湖区21条人才新政，制定出台了《医院引进高层次人才实施办法》《关于在高知群体中发展党员的通知》，先后引进高层次人才157人，招聘录用硕士研究生46人、本科生111人；秉持“用活中层干部队伍、用好学术人才队伍和壮大基层党员队伍”用人导向，完善临床、医技、职能部门中层干部考核评价体系，建立“人员能进能出、职务能升能降、待遇能高能低”的灵活用人机制，抓实“双带头人”培育工程，截至目前，医院累计提拔和调整中层干部118名，引进学科带头人10人。

其次，在人才管理方面，市三医以“干”字破题，聚焦落实抓执行，干出了快马加鞭的高效率、千帆竞发的新热潮、笃行担当的新气象：

——率先在全市公立医院中实施党建与业务七个融合的新举措，开全省公立医院之先河，首创“查、访、听、评、督、改”六步法党务查房；

  在湖南省医院协会主办的第四期医院卓越服务培训班暨卓越服务案例竞赛中，党务查房这一做法在全省315个参赛案例中脱颖而出，被评为二等奖。

——以“三增三降”（增收节支、增资立项、增效提薪，降本控费、降耗节能、降储节流）为方针，对全年经济目标任务画出“作战图”、明确“时间表”、细耕“责任田”，做到安排事项件件有落实、事事有回音；

——持续开展“两改进一拓展”行动，在全院凝聚起争当“七种人”（遵法纪做规矩人、守医德做良心人、暖病友做贴心人、讲美德做文明人、乐奉献做热心人、颂院歌做文化人、知院训做传承人）的浓厚氛围；

——建立学纪、知纪、明纪、守纪长效机制，严格落实中央八项规定精神，持续保持反腐败斗争高压态势，党员干部和“关键少数”切实做到严于律己、勤于修身；

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严管加厚爱的良方，焕发出人才敢作善为、奋勇争先的精气神。

资兴受台风“格美”影响发生洪灾后，市三医多个党支部、近百名医护人员积极响应，迅速组成医疗服务队，肩挑手扛药品物资，徒步挺进八面山，帮助受灾受损严重的四个村卫生室迅速恢复医疗服务能力，并驻点为受灾群众问诊看病，让党旗高高飘扬在人民最需要的地方。

11月10日，郴州首届马拉松（以下简称“郴马”）激情开赛，12000余名马拉松爱好者齐聚郴州共享奔跑乐趣。市三医骨干医师、护士组成医疗保障队，第一时间为有需要的运动员提供应急救护，为护航郴马彰显了“三医担当”。

五年来，市三医193名医护人员先后荣获省、市、区级表彰，其中2人获评“湖南省抗疫先进个人”，8人获评“湖南好人”，3人获得市、区“五一劳动奖章”；500余名医护人员主动请缨参与新冠疫情防控工作，出色完成人民健康守护任务；10余名专家顺利完成援非、援疆任务，以满腔热忱为党和政府分忧担责；开展义诊活动248次，赴偏远山区义诊32次，救治5300余人次。