全省首创！全市推广！第二轮正式启动

发布时间：2023-11-02 09:16 本文来源：党建办

“推广‘党务查房’做法，公立医院党组织成员每月开展1次党务查房。”

今年7月，市委组织部印发《关于<加强公立医院党的建设的措施>的通知》（以下简称通知）。郴州市第三人民医院创建的党建品牌“党务查房”做法被写入通知第九条“加强公立医院党建品牌打造”。

通知下发后，全市公立医院掀起了党委书记、党委领导深入各党支部开展党务查房的热潮——查访支部及其所辖科室党建和业务工作开展情况，客观公正评价各支部书记、科室主任、护士长履职情况，听取收集各支部及所辖科室发展存在的困难和问题，围绕党建引领提升卓越服务，迅速统一思想行动，强化政治责任当担。

率先开启第一轮党务查房

2021年4月，市三医院开全省公立医院之先河，首创“党务查房”做法，通过“查、访、听、评、督、改”六步法，由党委书记带领党委领导、相关职能部门负责人，每月对1个支部及其所辖科室开展党务查房。

“查”和“访”，帮助解决支部、科室、党员职工存在的急难愁盼；

“听”和“评”，反馈会上支部书记、科室主任、护士长述职，书记点评、民主测评，力求“干部画像”精准评价，力促“干部能力”不断提升。

“督”和“改”，相关问题得到督办落实，支部及所辖科室内涵得到改进提升。

第一轮“党务查房”历时一年半（2021年4月-2022年12月），覆盖全院17个在职党支部（含40个临床、医技科室和18个职能科室），解决了人才培养、药品管控、设备迭代、绩效考核等方面存在问题160余个。

以实际问题为导向、多部门集体发声、一次性整改到位……十余次的党务查房，明显改变了以往“临床医技主动找职能部门，职能部门被动解决问题”的局面，抓党建、强引领，抓作风、带队伍，抓创新、促发展起到了立竿见影的效果；述职考核常态化，压力层层传导，促推全院百余名中层干部履职转作风、树新风、作表率，达到了凝聚人心、鼓舞士气、激发斗志、解决问题的目的；逐步形成了“党委把方向、行政抓业务、临床强技术、职能优服务、领导作表率、中层敢担当、党员当先锋、支部聚合力”的市三医院特有文化，奏响了健康郴州“最强音”。

2022年，湖南省委组织部门户网站《红星网》将市三医院“党务查房”做法作为典型示范案例进行了专题报道。

正式启动第二轮党务查房

为切实推动党建成果转化为医院高质量发展的澎湃动能，促进党建工作与业务工作同频共振、深融共促，在三级医院等级评审中夯实支部的战斗堡垒作用，发挥党员的模范带头作用，今年9月，市三医院党委根据第一轮党务查房经验总结，进一步优化调整“六步法”，出台了第二轮党务查房工作实施方案。

第二轮党务查房于今年9月启动、2025年上半年结束，计划在23个月内完成全院17个在职党支部及其所辖科室的党务查房。原则上每月查房1个支部及其所辖的临床、医技科室或行管职能科室，如支部所辖科室达到4个以上，查房可延长至2个月。

新一轮党务查房首站在腔镜中心党支部进行。该支部所辖7个临床科室和1个职能科室，是医院所辖临床科室最多的一个支部。科主任、护士长大多是新上任的中层干部。“把这里作为查房首站，便于全面了解干部的履职履新情况，集中解决一批实际困难和问题。”党委书记刘德华坦言。

检查支部落实医院重大决策部署情况；面对面访谈支部党员、科室医务人员和患者；首次采用问卷星形式匿名开展职工满意度、门诊患者满意度和住院部患者满意度问卷调查；在述职点评及现场办公会上，腔镜中心党支部书记及其所辖科室科主任、护士长分别从支部建设、学科发展、服务提质等方面向院党委详细述职述廉；党委书记刘德华一一点评，并针对需要院级层面解决的问题现场交办，明确牵头部门、任务分工及整改反馈时限。同时，现场以无记名方式对述职对象进行民主测评，测评结果将作为中层干部年度考核的重要依据。会后，院党委将述职评议考核结果报告单发给本人，同时针对需要院级层面解决的问题现场交办，明确牵头部门、任务分工及整改反馈时限。