近年来，到郴州市第三人民医院就诊的群众感受最深切的是，该院的医疗服务和诊疗水平提高了，无论是医生、护士还是窗口工作人员，态度和煦，让人如沐春风，就医体验越来越好。

作为我市实力较强的公立医院，位于中心城区的市三医院是守护郴州人民生命健康的重要阵地。2017年底，郴州市第三人民医院率先在全省公立医院中实行党委领导下的院长负责制，明确党委职责和议事规则，完善党建工作长效机制，努力打造“郴州最有温度的人文医院”。经过近三年努力，该院发展布局、硬件条件、学科建设、人文管理取得重要突破，医院发展迈上新台阶。作为“国家三级综合医院”，市三医院在“健康郴州”建设中，发挥着越来越重要的作用……

党建引领  四个创新凝聚合力

一所医院要办出水平、办出特色，首要的问题是必须在医疗改革的浪潮中找到一条既符合自身实际、又有前瞻性的发展路子。

2017年12月，市三医院新一届党委班子上任。“坚持和加强党对医院的全面领导，是做好任何工作的最大优势，是战胜一切困难的根本保证。我们要把发展的重点作为党建工作的切入点，把发展的难题当成党建工作的重要课题。”郴州市第三人民医院党委书记刘德华说。

面对重重困难，该院新一届党委班子充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，确定了理念创新、制度创新、文化创新、服务创新的思路，以“四个创新”加快理顺体制机制，实现医疗资源提质扩容，驱动医院高质量发展。

思想的高度与理念的深度决定了前进的方向与发展的前景。经过分析研判，市三医院党委抓住了医院发展的三个关键，让该院的各项工作迅速打开局面：

——以医院内涵建设为抓手，创建国家三级综合医院。市三医院党委将创建“国家三级综合医院”作为当务之急，在距验收不到一年半的时间里对标对表加压奋进，内强素质、外树形象，确保医疗质量和医疗安全，改善医疗环境，提升服务水平，于2019年4月19日成功“创建国家三级综合医院”。之后，又提出了全力打造“郴州最有温度的人文医院”，向“三甲医院”迈进的奋斗目标。创建的过程也是医院力量整合、人心凝聚的过程。正因为有了奋斗方向，短短两年时间里，该院上下精神面貌焕然一新，干部职工干事创业的热情与士气高涨。

——以一院两区布局为基础，促进医院高质量发展。针对2015年以来与社会力量合办的伊丽莎白妇产医院严重亏损的情况，该院党委重新确定了北院的发展方向和总体目标。经过多轮谈判，解除了与伊丽莎白妇产医院的合作协议，由市三医院独立经营，并将其更名为北湖区人民医院。按照“大专科、小综合”的学科建设思路，明确了北院的差异化发展之路，将北院定位为集“肾病中心”“呼吸中心”“康复中心”为一体的二级公立医院，并启动了14层的北院医疗大楼工程建设项目。与此同时，着眼于长期发展，市三医院党委班子强力推进总院医疗综合楼项目建设工作。经过多方协调争取资金，新医疗综合楼于2019年3月12日正式开工建设，预计2021年11月底之前26层的医疗综合大楼竣工封顶，2022年6月左右全面交付使用。至此，市三医院“一院两区”的发展格局初具雏形。

——以抓好三支队伍为依托，凝聚干事创业合力。市三医院党委始终坚持党管干部和党管人才原则，管好用活了党员队伍、干部队伍和职工队伍。“党建+队伍建设”，使人事制度改革不断深化，人才使用、评价、激励、奖惩机制得以完善，释放了澎湃的人才效能。

党员队伍方面，该院党委制定实施了《郴州市第三人民医院关于加强党的建设工作的实施办法》《关于加强在高知群体人员中发展党员工作的通知》等，积极探索推进了支部统领学科发展、党务查房、抗疫临时党支部等党建制度创新，把医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员吸纳到党员队伍中来，成立了党员及建党积极分子志愿服务医疗队，使党员队伍成为了医院推进各项工作最可靠的中坚力量。

为抓好党风廉政建设，三年来，市三医院相继开展了“医疗不良执业行为专项整治行动”“行风问题专项整治行动”“红包回扣专项整治行动”“严厉打击欺诈骗取医保基金行为专项活动”等。专项整治活动的开展，有效规范了医务人员的医疗行为。2020年，医护人员主动拒收“红包”198人次，拒收金额7.5万余元，收到患者感谢信42封，锦旗101面，医德医风明显好转，患者满意度和医院美誉度也大幅提升。

干部队伍方面，该院党委修订完善了《医院中层干部管理办法》，对中层干部的任职资格、提拔方式做了明确规定，实行中层干部聘任制、任职试用制及到龄离任制度，对重要岗位职能部门主要负责人实行定期轮岗交流制度，进一步优化了医院中层干部队伍，让职能部门干部队伍年轻化，临床、医技科室干部队伍专业化，真正实现了“能者上、庸者下、平者让”。

学术人才队伍方面，在北湖区委、区政府的关心支持下，市三医院引进正高职称和副高职称专家分别由区人才基金奖励20万和10万元。近三年来，市三医院面向社会带编公开招聘医师岗位68个，为高层次人才引进开通了绿色通道。同时，该院还配套出台了《市三医院引进高层次人才优惠政策》《市三医院关于稳定高层次人才的举措》等文件。近年来，该院党委成功地引进了5名学科带头人，分别任乳甲外科主任、麻醉科主任、消化、心内二区主任、B超室主任，为科室发展注入了新活力。

为充分调动一线医务人员的工作积极性，市三医院党委调整了绩效分配方案，绩效分配进一步向临床一线医护人员倾斜；新制定出台了《护理岗位管理办法》《护士轮岗交流制度》，进一步关爱医院双职工；设立“书记接待日”和“院长接待日”，广泛听取职工意见建议，帮助职工解决一些实际困难和问题。

 医院党委统揽全局，画出了创新发展的最大“同心圆”。2020年，市三医院完成接诊门、急诊患者269359 人次，出院患者 35902 次，完成手术 7616 次，为人民群众的生命健康筑起了一道坚实屏障。2019年、2020年医院连续两年被北湖区委评委优秀领导班子。